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企业多地区员工社保代理,代理多门店公司员工社保

随着自己企业的不断发展,很多公司的人事部门都会出现一个共同的问题——员工社保问题,怎么解决???企业成本与规范并存,两者缺一不可,企业发展离不开员工,特别是优秀的员工。那么,怎么留住这些优秀员工呢?这也是很多企业目前面临的问题。其中,员工社保就是很多员工最关心的福利之一。

企业发展了,员工多了,特别是跨地区的集团公司,分布在全国各地区。或者有些行业如服装、珠宝、快消品类的,门店多了,那员工参保自然而然成了人事部门头等问题。分布各地区员工的参保,会涉及到参保区域选择的问题、员工社保福利待遇享受问题、员工日常生活社保问题,等等。那么,企业怎么去给各地区或者各门店员工缴纳社保呢?企业虽然发展了,但没有能真正地做到,在各地区或者各门店所在地区注册,建立自己企业的社保账户。所以,如果单从企业自身来说,只能是统一各地区或各门店员工在总部参保,这也是传统的方法。这样子的好处,就是做到员工有参保了,统一管理,但同时这样也会有很多问题出现了,如员工待遇享受,特别是医疗待遇,非常不方便;如员工参保成本高了,因为很多公司总部往往是设立在一线城市,如北京、上海等,这些地方的社保成本都是比较高的。换句话就是说,把员工社保统一在公司总部参保,钱花多了,但员工保障不稳定。

所以,传统的做法,就目前发展趋势来说,是行不通的!!!那么,除了传统的统一在公司总部参保,还有其他更好的方法吗?答案是有的,那就是通过员工社保外包来解决各地区各门店员工社保参保问题。详细点的解释,就是通过有资质的人力资源服务代理机构,利用他们的平台实现各地区各门店员工当地参保的操作,同时又因为人力资源服务代理机构专业、丰富的行业经验,熟悉各地区各种社保待遇的享受流程等,这就保证了员工待遇享受难的问题。各地区员工社保代理,选择我们骏伯人力。

骏伯人力,成立于20033月,至今已有近14年行业经验,总部在广州,建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个服务网点,业务遍及全国各地,网点辐射中国大陆31省市,直属分公司已覆盖全广东21地市。

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